Conférenciers

Hamza Khan

Hamza Khan est un spécialiste primé du marketing, un auteur à succès et un conférencier principal international dont la présentation TEDx « Stop Managing, Start Leading » a été regardée plus d’un million de fois. Il partage des informations concrètes sur la résilience, la productivité et le leadership pour aider les personnes et les organisations à prospérer dans l’avenir du travail. Par le biais de ses conseils, ses écrits, son enseignement et ses conférences, M. Khan permet aux gens et aux entreprises de transformer leurs idées en actions.

De New York à Singapour, de Los Angeles à Sydney, M. Khan est un leader d’opinion mondial qui s’est adressé à des centaines d’auditoires de plusieurs secteurs d’activité dans de nombreux pays. Ses clients comprennent certaines des entreprises et organisations les plus dynamiques du monde, dont PepsiCo, LinkedIn, Deloitte, PwC, Trivago et plus de 100 collèges. Ses idées ont été présentées par des médias réputés tels que VICE, Business Insider et The Globe and Mail. Il est également l’auteur du livre à succès sur Amazon The Burnout Gamble : Achieve More by Beating Burnout and Building Resilience.

Khan travaille aux côtés des jeunes et des nouveaux talents en tant que directeur général du Student Life Network, la plateforme de ressources éducatives la plus importante et la plus complète du Canada, qui compte plus de 2,7 millions d’étudiants. Il est également le cofondateur de Splash Effect, une agence spécialisée de marketing et de création, ainsi que de SkillsCamp, une société de formation aux compétences non techniques. En tant qu’éducateur, il est actuellement instructeur au Seneca College et à l’Université Ryerson, où il donne des cours sur le marketing numérique et les médias sociaux.

Hamza Khan est un spécialiste primé du marketing, un auteur à succès et un conférencier principal international dont la présentation TEDx « Stop Managing, Start Leading » a été regardée plus d’un million de fois. Il partage des informations concrètes sur la résilience, la productivité et le leadership pour aider les personnes et les organisations à prospérer dans l’avenir du travail. Par le biais de ses conseils, ses écrits, son enseignement et ses conférences, M. Khan permet aux gens et aux entreprises de transformer leurs idées en actions.

De New York à Singapour, de Los Angeles à Sydney, M. Khan est un leader d’opinion mondial qui s’est adressé à des centaines d’auditoires de plusieurs secteurs d’activité dans de nombreux pays. Ses clients comprennent certaines des entreprises et organisations les plus dynamiques du monde, dont PepsiCo, LinkedIn, Deloitte, PwC, Trivago et plus de 100 collèges. Ses idées ont été présentées par des médias réputés tels que VICE, Business Insider et The Globe and Mail. Il est également l’auteur du livre à succès sur Amazon The Burnout Gamble : Achieve More by Beating Burnout and Building Resilience.

Khan travaille aux côtés des jeunes et des nouveaux talents en tant que directeur général du Student Life Network, la plateforme de ressources éducatives la plus importante et la plus complète du Canada, qui compte plus de 2,7 millions d’étudiants. Il est également le cofondateur de Splash Effect, une agence spécialisée de marketing et de création, ainsi que de SkillsCamp, une société de formation aux compétences non techniques. En tant qu’éducateur, il est actuellement instructeur au Seneca College et à l’Université Ryerson, où il donne des cours sur le marketing numérique et les médias sociaux.

Kevin Page

Kevin Page est l’actuel directeur général du nouvel Institut des finances publiques et de la démocratie de l’Université d’Ottawa. Avant d’occuper ce poste, il était président de la Chaire de recherche Jean-Luc Pépin à la Faculté des sciences sociales de l’Université d’Ottawa de 2013 à 2016. De plus, il a été le premier directeur parlementaire du budget du Canada de 2008 à 2013. Kevin possède 27 ans d’expérience dans la fonction publique fédérale, la plupart de ces années ayant été passées dans trois organismes centraux responsables de la budgétisation, notamment le ministère des Finances, le Secrétariat du Conseil du Trésor et le Bureau du Conseil privé. Il a également été secrétaire adjoint du Cabinet de politique macroéconomique avant de devenir directeur parlementaire du budget du Canada.

Kevin Page est l’actuel directeur général du nouvel Institut des finances publiques et de la démocratie de l’Université d’Ottawa. Avant d’occuper ce poste, il était président de la Chaire de recherche Jean-Luc Pépin à la Faculté des sciences sociales de l’Université d’Ottawa de 2013 à 2016. De plus, il a été le premier directeur parlementaire du budget du Canada de 2008 à 2013. Kevin possède 27 ans d’expérience dans la fonction publique fédérale, la plupart de ces années ayant été passées dans trois organismes centraux responsables de la budgétisation, notamment le ministère des Finances, le Secrétariat du Conseil du Trésor et le Bureau du Conseil privé. Il a également été secrétaire adjoint du Cabinet de politique macroéconomique avant de devenir directeur parlementaire du budget du Canada.

Denis Ouimet

La création de l’Institut M3I est l’aboutissement de la longue et prolifique carrière de Denis Ouimet qui, dès 1976, a mis sur pied le Bureau de Recherche et de Formation en « gestion intégrée », connu sous le nom de Burefor Inc., pour guider les gestionnaires dans l’élaboration de pratiques managériales, de philosophies et de valeurs de gestion. Ainsi, au fil des ans, il a accompagné des milliers de personnes qui provenaient de tous les échelons de la hiérarchie et de milieux professionnels diversifiés.

Pendant 10 ans, Denis Ouimet a occupé une charge d’enseignement universitaire, ce qui lui a permis de rester en contact étroit avec la recherche fondamentale, tout en poursuivant ses travaux orientés sur la gestion au quotidien. Ses travaux et recherches sur le développement du management, la formation et le comportement organisationnel ont fait l’objet de plusieurs présentations et publications aux niveaux national et international. Il a également écrit huit volumes, collaboré à trois ouvrages techniques, publié plus de 30 articles dans diverses revues spécialisées, et il a aussi développé de nombreux documents d’autoformation, comprenant plus de 80 fascicules, manuels d’exercices et instruments de diagnostic des habiletés de gestion.

Parmi ses réalisations les plus importantes, Denis Ouimet a conçu, en 1991, le modèle explicatif du comportement humain Les dynamiques de la personne et, en 2007, le programme M3I—Supervision qui vise le développement des compétences en gestion des ressources humaines axé sur la supervision au quotidien. Il a également élaboré plusieurs outils d’autodiagnostic portant sur le développement des habiletés personnelles et professionnelles, dont Bilan de ma gestion des enjeux humains, Profil 7-D et Mes tendances face au changement.

Monsieur Ouimet est détenteur d’un baccalauréat ès arts de l’Université de Montréal, d’un baccalauréat en pédagogie de l’Université de Sherbrooke, d’un baccalauréat en sciences commerciales de l’École des hautes études commerciales de Montréal et d’une maîtrise en arts en analyse de systèmes de la Faculté d’administration de l’Université de Sherbrooke. De plus, il a terminé la scolarité du doctorat en relations industrielles à l’Université Laval, dont une session d’études à la School of Industrial and Labor Relations de Cornell University, ce qui l’a amené à entreprendre une recherche approfondie en gestion des ressources humaines.

La création de l’Institut M3I est l’aboutissement de la longue et prolifique carrière de Denis Ouimet qui, dès 1976, a mis sur pied le Bureau de Recherche et de Formation en « gestion intégrée », connu sous le nom de Burefor Inc., pour guider les gestionnaires dans l’élaboration de pratiques managériales, de philosophies et de valeurs de gestion. Ainsi, au fil des ans, il a accompagné des milliers de personnes qui provenaient de tous les échelons de la hiérarchie et de milieux professionnels diversifiés.

Pendant 10 ans, Denis Ouimet a occupé une charge d’enseignement universitaire, ce qui lui a permis de rester en contact étroit avec la recherche fondamentale, tout en poursuivant ses travaux orientés sur la gestion au quotidien. Ses travaux et recherches sur le développement du management, la formation et le comportement organisationnel ont fait l’objet de plusieurs présentations et publications aux niveaux national et international. Il a également écrit huit volumes, collaboré à trois ouvrages techniques, publié plus de 30 articles dans diverses revues spécialisées, et il a aussi développé de nombreux documents d’autoformation, comprenant plus de 80 fascicules, manuels d’exercices et instruments de diagnostic des habiletés de gestion.

Parmi ses réalisations les plus importantes, Denis Ouimet a conçu, en 1991, le modèle explicatif du comportement humain Les dynamiques de la personne et, en 2007, le programme M3I—Supervision qui vise le développement des compétences en gestion des ressources humaines axé sur la supervision au quotidien. Il a également élaboré plusieurs outils d’autodiagnostic portant sur le développement des habiletés personnelles et professionnelles, dont Bilan de ma gestion des enjeux humains, Profil 7-D et Mes tendances face au changement.

Monsieur Ouimet est détenteur d’un baccalauréat ès arts de l’Université de Montréal, d’un baccalauréat en pédagogie de l’Université de Sherbrooke, d’un baccalauréat en sciences commerciales de l’École des hautes études commerciales de Montréal et d’une maîtrise en arts en analyse de systèmes de la Faculté d’administration de l’Université de Sherbrooke. De plus, il a terminé la scolarité du doctorat en relations industrielles à l’Université Laval, dont une session d’études à la School of Industrial and Labor Relations de Cornell University, ce qui l’a amené à entreprendre une recherche approfondie en gestion des ressources humaines.

Kami Ramcharan

Kami Ramcharan a pris sa retraite de la fonction publique après 35 ans d’expérience dans les services régionaux et l’administration centrale.

Elle a commencé sa carrière à Winnipeg, sa ville natale, et a plus tard obtenu sa désignation de CPA et une maîtrise en administration des affaires à l’Université d’Ottawa.

Sa vie professionnelle a été très diversifiée et, bien qu’elle ait terminé sa carrière en tant que dirigeante principale des finances à l’Agence du revenu du Canada, elle a également occupé des rôles importants en tant que directrice générale du Centre de foresterie du Pacifique, directrice générale de la diversité et de l’inclusion au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, et directrice principale de la Politique autochtone au sein de Sécurité publique Canada.

Kami a entamé le prochain chapitre de sa vie en tant que consultante spécialisée dans la diversité et l’inclusion, tout en soutenant les ministères dans leur gestion financière. Elle continue à encadrer et à conseiller les gens pour les aider à réussir leur carrière.

Kami Ramcharan a pris sa retraite de la fonction publique après 35 ans d’expérience dans les services régionaux et l’administration centrale.

Elle a commencé sa carrière à Winnipeg, sa ville natale, et a plus tard obtenu sa désignation de CPA et une maîtrise en administration des affaires à l’Université d’Ottawa.

Sa vie professionnelle a été très diversifiée et, bien qu’elle ait terminé sa carrière en tant que dirigeante principale des finances à l’Agence du revenu du Canada, elle a également occupé des rôles importants en tant que directrice générale du Centre de foresterie du Pacifique, directrice générale de la diversité et de l’inclusion au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, et directrice principale de la Politique autochtone au sein de Sécurité publique Canada.

Kami a entamé le prochain chapitre de sa vie en tant que consultante spécialisée dans la diversité et l’inclusion, tout en soutenant les ministères dans leur gestion financière. Elle continue à encadrer et à conseiller les gens pour les aider à réussir leur carrière.

Darlene Bess

Darlene s’est jointe à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord du Canada, le 12 octobre 2021 en tant que Dirigeante principale des finances, des résultats et de l’exécution.

Mme Bess a commencé sa carrière avec Price Waterhouse en 1993, et a reçu son titre de Comptable agréée en 1996. Ses expériences de travail incluent:

 — Vérificatrice interne, Shoppers Drug Mart Limited
 — Auditrice principale, le Bureau du vérificateur général du Canada
 — Directeur des opérations de trésorerie, Mitel Networks Corporation,
 — Directeur de la comptabilité à la trésorerie, Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL)
 — Directeur de la comptabilité ministérielle, la Gendarmerie royale du Canada
 — Directeur de la gestion financière, la Gendarmerie royale du Canada
 — Directeur principale, Bureau du contrôleur général au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
 — Directrice générale et dirigeante principale des finances au ministère des Finances Canada

Darlene s’est jointe à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord du Canada, le 12 octobre 2021 en tant que Dirigeante principale des finances, des résultats et de l’exécution.

Mme Bess a commencé sa carrière avec Price Waterhouse en 1993, et a reçu son titre de Comptable agréée en 1996. Ses expériences de travail incluent:

 — Vérificatrice interne, Shoppers Drug Mart Limited
 — Auditrice principale, le Bureau du vérificateur général du Canada
 — Directeur des opérations de trésorerie, Mitel Networks Corporation,
 — Directeur de la comptabilité à la trésorerie, Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL)
 — Directeur de la comptabilité ministérielle, la Gendarmerie royale du Canada
 — Directeur de la gestion financière, la Gendarmerie royale du Canada
 — Directeur principale, Bureau du contrôleur général au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
 — Directrice générale et dirigeante principale des finances au ministère des Finances Canada

Ryan Pilgrim

Ryan Pilgrim est devenu dirigeant principal des finances et sous-ministre adjoint, Services ministériels de Transports Canada en juin 2019.

Ryan possède une vaste expérience en comptabilité, en gestion budgétaire et en élaboration de politiques financières. Il a commencé sa carrière professionnelle comme comptable chez Ernst and Young, où il a travaillé à Toronto et en France. Ryan s’est joint à la fonction publique fédérale en 2002, où il a occupé divers postes en finances et en GI/TI au ministère des Pêches et des Océans (MPO) et à la Garde côtière canadienne (GCC). Par la suite, il est passé par Services publics et Approvisionnements Canada (SPPC), où il a occupé le poste de directeur général, Gestion du budget et des coûts. Ryan a également travaillé au Bureau du contrôleur général du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) où il a élaboré une vaste gamme de politiques financières et dirigé la gestion des talents du personnel financier au sein du gouvernement du Canada. En 2018, il s’est joint à Transports Canada à titre de directeur général, Planification financière et gestion des ressources.

Ryan est diplômé en Commerce, de l’Université Queen’s, avec une spécialisation en finance et est un comptable professionnel agréé (CPA-CA).

Ryan Pilgrim est devenu dirigeant principal des finances et sous-ministre adjoint, Services ministériels de Transports Canada en juin 2019.

Ryan possède une vaste expérience en comptabilité, en gestion budgétaire et en élaboration de politiques financières. Il a commencé sa carrière professionnelle comme comptable chez Ernst and Young, où il a travaillé à Toronto et en France. Ryan s’est joint à la fonction publique fédérale en 2002, où il a occupé divers postes en finances et en GI/TI au ministère des Pêches et des Océans (MPO) et à la Garde côtière canadienne (GCC). Par la suite, il est passé par Services publics et Approvisionnements Canada (SPPC), où il a occupé le poste de directeur général, Gestion du budget et des coûts. Ryan a également travaillé au Bureau du contrôleur général du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) où il a élaboré une vaste gamme de politiques financières et dirigé la gestion des talents du personnel financier au sein du gouvernement du Canada. En 2018, il s’est joint à Transports Canada à titre de directeur général, Planification financière et gestion des ressources.

Ryan est diplômé en Commerce, de l’Université Queen’s, avec une spécialisation en finance et est un comptable professionnel agréé (CPA-CA).

Stephen Harrington

Stephen est associé au sein des services-conseils en capital humain et responsable national des recommandations sur l’avenir du travail chez Deloitte. Depuis 2011, il rédige des articles et effectue des présentations lors de conférences sur le thème de l’avenir du travail. Stephen, qui a plus de 20 ans d’expérience en consultation, dirige les transformations des stratégies relatives à la main-d’œuvre afin d’aborder fondamentalement les changements dans le travail, la main-d’œuvre et le lieu de travail pour alimenter la stratégie opérationnelle. L’expérience de Stephen s’étend de la stratégie à la conception : il suit la stratégie avec la création et la mise en œuvre de programmes de main-d’œuvre, non pas simplement pour rechercher de « meilleures pratiques » insaisissables, mais pour concevoir des solutions uniques au contexte du client qui améliorent leurs pratiques.

Stephen est associé au sein des services-conseils en capital humain et responsable national des recommandations sur l’avenir du travail chez Deloitte. Depuis 2011, il rédige des articles et effectue des présentations lors de conférences sur le thème de l’avenir du travail. Stephen, qui a plus de 20 ans d’expérience en consultation, dirige les transformations des stratégies relatives à la main-d’œuvre afin d’aborder fondamentalement les changements dans le travail, la main-d’œuvre et le lieu de travail pour alimenter la stratégie opérationnelle. L’expérience de Stephen s’étend de la stratégie à la conception : il suit la stratégie avec la création et la mise en œuvre de programmes de main-d’œuvre, non pas simplement pour rechercher de « meilleures pratiques » insaisissables, mais pour concevoir des solutions uniques au contexte du client qui améliorent leurs pratiques.

Sony Perron

Sony Perron a été nommé président de Services partagés Canada (SPC) en avril 2022 après s’y être joint en octobre 2020 à titre de premier vice-président.

SPC est chargé de la prestation de services numériques aux organisations du gouvernement du Canada.

Au début de sa carrière, M. Perron a travaillé pendant quelques années dans le milieu universitaire et dans le secteur privé après avoir travaillé au Secrétariat du Grand Montréal. Son parcours professionnel lui a permis d’œuvrer au sein de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, du Secrétariat du Conseil du Trésor et de Développement économique Canada.

Perron a ensuite travaillé à Santé Canada pendant plus de 15 ans où il a occupé différents postes, notamment celui de directeur général, Direction du Programme des services de santé non assurés et de sous-ministre adjoint, Direction des services ministériels.

Avant son arrivée à SPC en 2020, M. Perron occupait le poste de sous-ministre délégué à Services aux Autochtones Canada, et ce, après avoir dirigé la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits, à Santé Canada, pendant quatre ans.

Il a été le président national de la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada de 2020.

Perron est titulaire d’une maîtrise en administration publique de l’École nationale d’administration publique et d’un baccalauréat en urbanisme de l’Université du Québec à Montréal. M. Perron est marié et père de trois enfants.

Il agit également à titre de sous-ministre champion de l’Université Concordia.

Sony Perron a été nommé président de Services partagés Canada (SPC) en avril 2022 après s’y être joint en octobre 2020 à titre de premier vice-président.

SPC est chargé de la prestation de services numériques aux organisations du gouvernement du Canada.

Au début de sa carrière, M. Perron a travaillé pendant quelques années dans le milieu universitaire et dans le secteur privé après avoir travaillé au Secrétariat du Grand Montréal. Son parcours professionnel lui a permis d’œuvrer au sein de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, du Secrétariat du Conseil du Trésor et de Développement économique Canada.

Perron a ensuite travaillé à Santé Canada pendant plus de 15 ans où il a occupé différents postes, notamment celui de directeur général, Direction du Programme des services de santé non assurés et de sous-ministre adjoint, Direction des services ministériels.

Avant son arrivée à SPC en 2020, M. Perron occupait le poste de sous-ministre délégué à Services aux Autochtones Canada, et ce, après avoir dirigé la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits, à Santé Canada, pendant quatre ans.

Il a été le président national de la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada de 2020.

Perron est titulaire d’une maîtrise en administration publique de l’École nationale d’administration publique et d’un baccalauréat en urbanisme de l’Université du Québec à Montréal. M. Perron est marié et père de trois enfants.

Il agit également à titre de sous-ministre champion de l’Université Concordia.

Colin Powell

Colin est responsable technique de la consommation énergétique nette zéro chez PwC Canada. Il a réalisé plus de 30 millions de dollars de projets sur le changement climatique à l’échelle mondiale, en se concentrant sur la quantification des émissions de GES et les stratégies de décarbonisation. Il a dirigé et mené à bien des projets de quantification des GES, d’établissement des objectifs et de stratégies pour des banques, ainsi que des organismes de capital-investissement, de retraite et d’actifs réels axés sur l’agriculture, l’immobilier, l’alimentation et les boissons, l’industrie, l’électricité et les services publics. Colin est titulaire d’un doctorat, d’une maîtrise et d’un baccalauréat en génie chimique de l’Université de Toronto et est ingénieur professionnel.

Colin est responsable technique de la consommation énergétique nette zéro chez PwC Canada. Il a réalisé plus de 30 millions de dollars de projets sur le changement climatique à l’échelle mondiale, en se concentrant sur la quantification des émissions de GES et les stratégies de décarbonisation. Il a dirigé et mené à bien des projets de quantification des GES, d’établissement des objectifs et de stratégies pour des banques, ainsi que des organismes de capital-investissement, de retraite et d’actifs réels axés sur l’agriculture, l’immobilier, l’alimentation et les boissons, l’industrie, l’électricité et les services publics. Colin est titulaire d’un doctorat, d’une maîtrise et d’un baccalauréat en génie chimique de l’Université de Toronto et est ingénieur professionnel.

Jonathan Moor

Jonathan Moor a été nommé vice-président du Direction générale des finances et de la gestion organisationnelle et dirigeant principal des finances de l’ASFC en janvier 2018. Il exerce un leadership national de l’administration financière, de la planification d’entreprise et la gestion des risques, de la sécurité et les normes professionnelles, de l’infrastructure et les opérations environnementales, des recours, de l’approvisionnement et de la gestion du matériel de l’Agence, et la transformation des entreprises, l’innovation et la gestion du changement.

Avant de se joindre à l’ASFC, Jonathan a occupé plusieurs postes de direction au ministère des Transports du Royaume-Uni, où il siégeait au conseil principal depuis 2013.
En 2009, à titre de directeur général de l’aviation civile du Royaume-Uni, Jonathan était responsable de la sécurité et de la facilitation de l’aviation; des négociations des services aériens; et des politiques liées aux consommateurs, à l’environnement et aux règlements. Il a aussi été vice-président de l’organisme Eurocontrol et de la Conférence européenne de l’aviation civile, ainsi que président du Comité consultatif d’évaluation et d’audit de l’Organisation de l’aviation civile internationale.

Jonathan a été formé en tant que comptable agréé dans le secteur privé auprès de Touche Ross & Co (maintenant Deloitte), avant de se joindre au District d’audit en 1992 et, par la suite, à la Commission de l’audit pour assumer des fonctions liées aux finances et aux services organisationnels. En 2000, il a été nommé directeur des finances à la Commission. En 2003, il s’est joint au ministère des Transports du Royaume-Uni à titre de directeur des Services financiers du groupe des chauffeurs, des véhicules et des opérateurs, avant d’assumer un rôle de gestion de programmes et de politiques en tant que directeur des stratégies aéroportuaires en 2003 (où il était responsable des plans pour la troisième piste à l’aéroport d’Heathrow).

Dans la liste d’honneur de la Nouvelle Année 2011, Jonathan a reçu la distinction de Commandeur de l’Ordre de l’Empire Britannique (CBE) pour ses services au domaine de l’aviation.

Jonathan Moor a été nommé vice-président du Direction générale des finances et de la gestion organisationnelle et dirigeant principal des finances de l’ASFC en janvier 2018. Il exerce un leadership national de l’administration financière, de la planification d’entreprise et la gestion des risques, de la sécurité et les normes professionnelles, de l’infrastructure et les opérations environnementales, des recours, de l’approvisionnement et de la gestion du matériel de l’Agence, et la transformation des entreprises, l’innovation et la gestion du changement.

Avant de se joindre à l’ASFC, Jonathan a occupé plusieurs postes de direction au ministère des Transports du Royaume-Uni, où il siégeait au conseil principal depuis 2013.
En 2009, à titre de directeur général de l’aviation civile du Royaume-Uni, Jonathan était responsable de la sécurité et de la facilitation de l’aviation; des négociations des services aériens; et des politiques liées aux consommateurs, à l’environnement et aux règlements. Il a aussi été vice-président de l’organisme Eurocontrol et de la Conférence européenne de l’aviation civile, ainsi que président du Comité consultatif d’évaluation et d’audit de l’Organisation de l’aviation civile internationale.

Jonathan a été formé en tant que comptable agréé dans le secteur privé auprès de Touche Ross & Co (maintenant Deloitte), avant de se joindre au District d’audit en 1992 et, par la suite, à la Commission de l’audit pour assumer des fonctions liées aux finances et aux services organisationnels. En 2000, il a été nommé directeur des finances à la Commission. En 2003, il s’est joint au ministère des Transports du Royaume-Uni à titre de directeur des Services financiers du groupe des chauffeurs, des véhicules et des opérateurs, avant d’assumer un rôle de gestion de programmes et de politiques en tant que directeur des stratégies aéroportuaires en 2003 (où il était responsable des plans pour la troisième piste à l’aéroport d’Heathrow).

Dans la liste d’honneur de la Nouvelle Année 2011, Jonathan a reçu la distinction de Commandeur de l’Ordre de l’Empire Britannique (CBE) pour ses services au domaine de l’aviation.

Evelyn Dancey

Evelyn dirige le processus budgétaire fédéral et le cadre de la politique budgétaire. Elle offre également des conseils sur les activités essentielles du gouvernement dans des domaines comme les biens immobiliers, la technologie de l’information et l’emploi dans la fonction publique. Elle a apporté une contribution à plus d’une douzaine de budgets au Ministère, notamment dans des domaines tels que le financement des entreprises, l’innovation et l’infrastructure, les mesures de riposte contre la COVID-19, la transition vers une économie carboneutre et la modernisation de la réglementation. Elle est coprésidente du Comité de gestion des personnes et de la culture du Ministère. Evelyn a fait ses études à l’Université McMaster à Hamilton, en Ontario (Baccalauréat ès arts et science) et l’Université de Toronto (M.A., économie).

Evelyn dirige le processus budgétaire fédéral et le cadre de la politique budgétaire. Elle offre également des conseils sur les activités essentielles du gouvernement dans des domaines comme les biens immobiliers, la technologie de l’information et l’emploi dans la fonction publique. Elle a apporté une contribution à plus d’une douzaine de budgets au Ministère, notamment dans des domaines tels que le financement des entreprises, l’innovation et l’infrastructure, les mesures de riposte contre la COVID-19, la transition vers une économie carboneutre et la modernisation de la réglementation. Elle est coprésidente du Comité de gestion des personnes et de la culture du Ministère. Evelyn a fait ses études à l’Université McMaster à Hamilton, en Ontario (Baccalauréat ès arts et science) et l’Université de Toronto (M.A., économie).

Kelly Makway

Grâce à ses 20 ans d’expérience dans l’industrie et la consultation, Kelly s’engage à aider les organisations financières à remettre en question « la façon dont nous l’avons toujours fait ». En tant que CPA au Canada et aux États-Unis, ses principes fondamentaux de conception sont fondés sur la rentabilité et l’efficacité, tout en respectant la conformité. Sa passion est d’aider les DPF stratégiques à étendre la portée et l’acceptation d’un service financier prêt pour l’avenir, y compris en ce qui concerne les outils, les procédés analytiques et la préparation des employés.

Kelly collabore avec ses clients pour déterminer et concrétiser une vision financière en utilisant la technologie comme catalyseur.

Grâce à ses 20 ans d’expérience dans l’industrie et la consultation, Kelly s’engage à aider les organisations financières à remettre en question « la façon dont nous l’avons toujours fait ». En tant que CPA au Canada et aux États-Unis, ses principes fondamentaux de conception sont fondés sur la rentabilité et l’efficacité, tout en respectant la conformité. Sa passion est d’aider les DPF stratégiques à étendre la portée et l’acceptation d’un service financier prêt pour l’avenir, y compris en ce qui concerne les outils, les procédés analytiques et la préparation des employés.

Kelly collabore avec ses clients pour déterminer et concrétiser une vision financière en utilisant la technologie comme catalyseur.

Kateri Khoury

Kateri Khoury, CPA, CA, est la directrice du développement de la collectivité de la gestion financière au sein du Bureau du contrôleur général (BCG) depuis 2021. Auparavant, Kateri était analyste principale des politiques au sein de la division des politiques comptables et rapports du gouvernement du BCG. Avant de devenir fonctionnaire, Kateri a passé plus de 8 ans au sein de la fonction des finances de deux sociétés d’État ; Radio-Canada et la Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL) et a participé à l’établissement de rapports financiers annuels et trimestriels, à la préparation du plan d’entreprise et à l’examen des processus de clôture des états financiers. Kateri a obtenu son titre de comptable professionnelle agréée, comptable agréée, en travaillant comme vérificatrice pour Ernst & Young LLP où elle a commencé sa carrière en vérifiant de grandes institutions financières telles que la Banque TD et UBS Securities. Kateri consacre également son temps à faire du bénévolat en tant que trésorière pour le Centre de danse contemporaine (ODD), un organisme de danse contemporaine à but non lucratif basé à Ottawa. Elle est originaire de la communauté Kanien’kehá:ka de Kahnawake, mais a grandi dans le Gatineau, sur le territoire non cédé du peuple algonquin Anishnabeg.

Kateri Khoury, CPA, CA, est la directrice du développement de la collectivité de la gestion financière au sein du Bureau du contrôleur général (BCG) depuis 2021. Auparavant, Kateri était analyste principale des politiques au sein de la division des politiques comptables et rapports du gouvernement du BCG. Avant de devenir fonctionnaire, Kateri a passé plus de 8 ans au sein de la fonction des finances de deux sociétés d’État ; Radio-Canada et la Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL) et a participé à l’établissement de rapports financiers annuels et trimestriels, à la préparation du plan d’entreprise et à l’examen des processus de clôture des états financiers. Kateri a obtenu son titre de comptable professionnelle agréée, comptable agréée, en travaillant comme vérificatrice pour Ernst & Young LLP où elle a commencé sa carrière en vérifiant de grandes institutions financières telles que la Banque TD et UBS Securities. Kateri consacre également son temps à faire du bénévolat en tant que trésorière pour le Centre de danse contemporaine (ODD), un organisme de danse contemporaine à but non lucratif basé à Ottawa. Elle est originaire de la communauté Kanien’kehá:ka de Kahnawake, mais a grandi dans le Gatineau, sur le territoire non cédé du peuple algonquin Anishnabeg.

Karen Robertson

Karen s’est jointe à Emploi et Développement social Canada (EDSC) en mars 2021 à titre de Sous-ministre adjointe principale et Dirigeante principale des finances (DPF). Son portefeuille comprend l’investissement, l’approvisionnement et la gestion de projet, la comptabilité et la responsabilité d’entreprise intégrées, les services régionaux et les biens immobiliers, les services consultatifs en gestion financière et le centre d’excellence SAP.

Auparavant, Karen était Sous-directrice de l’administration et DPF du Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS). Avant d’assumer ces responsabilités, Karen a eu sa mission de carrière la plus difficile sur le plan professionnel en tant que DPF pour la communauté du renseignement de la Nouvelle-Zélande.

Avant de se joindre au SCRS en 2009, Karen a travaillé au Centre de la sécurité des télécommunications, au ministère de la Défense nationale, à Agrément Canada (organisme à but non-lucratif) et plusieurs années dans les services bancaires d’investissement.

Tout au long de sa carrière, Karen a fait du bénévolat sur le plan professionnel (Institut de gestion financière du Canada et Conseil SDPF du gouvernement du Canada) et dans sa communauté.

Karen aime le camping et de nombreux sports de plein air avec son mari et ses deux filles.

Karen s’est jointe à Emploi et Développement social Canada (EDSC) en mars 2021 à titre de Sous-ministre adjointe principale et Dirigeante principale des finances (DPF). Son portefeuille comprend l’investissement, l’approvisionnement et la gestion de projet, la comptabilité et la responsabilité d’entreprise intégrées, les services régionaux et les biens immobiliers, les services consultatifs en gestion financière et le centre d’excellence SAP.

Auparavant, Karen était Sous-directrice de l’administration et DPF du Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS). Avant d’assumer ces responsabilités, Karen a eu sa mission de carrière la plus difficile sur le plan professionnel en tant que DPF pour la communauté du renseignement de la Nouvelle-Zélande.

Avant de se joindre au SCRS en 2009, Karen a travaillé au Centre de la sécurité des télécommunications, au ministère de la Défense nationale, à Agrément Canada (organisme à but non-lucratif) et plusieurs années dans les services bancaires d’investissement.

Tout au long de sa carrière, Karen a fait du bénévolat sur le plan professionnel (Institut de gestion financière du Canada et Conseil SDPF du gouvernement du Canada) et dans sa communauté.

Karen aime le camping et de nombreux sports de plein air avec son mari et ses deux filles.

Charith Mendis

Charith Mendis est leader du secteur bancaire mondial chez Amazon Web Services (AWS). Dans ce rôle, il travaille avec des organisations bancaires de premier plan dans le monde entier afin de transformer leurs activités existantes et d’apporter des solutions innovantes sur le marché en tirant parti des capacités de l’infonuagique. Charith possède plus de 15 ans d’expérience dans le développement de solutions pour des institutions financières en Amérique du Nord, en Asie, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Avant de rejoindre AWS, Charith a travaillé chez Deloitte et KPMG, où il était responsable de plusieurs programmes de transformation numérique dans les salles de marchés, les services de suivi de marché et les services de post-marché de clients mondiaux. Dans le cadre de ces engagements, Charith a géré le cycle de vie de bout en bout, y compris la définition de la stratégie commerciale globale, l’optimisation des modèles opérationnels et la mise en œuvre de la technologie pour atteindre les résultats commerciaux et réglementaires. Charith est un conférencier fréquent avec des apparitions récentes, notamment à Money 20/20, le plus grand événement mondial de technologie financière pour les paiements, l’innovation des services financiers et les secteurs du commerce connecté.

Charith Mendis est leader du secteur bancaire mondial chez Amazon Web Services (AWS). Dans ce rôle, il travaille avec des organisations bancaires de premier plan dans le monde entier afin de transformer leurs activités existantes et d’apporter des solutions innovantes sur le marché en tirant parti des capacités de l’infonuagique. Charith possède plus de 15 ans d’expérience dans le développement de solutions pour des institutions financières en Amérique du Nord, en Asie, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Avant de rejoindre AWS, Charith a travaillé chez Deloitte et KPMG, où il était responsable de plusieurs programmes de transformation numérique dans les salles de marchés, les services de suivi de marché et les services de post-marché de clients mondiaux. Dans le cadre de ces engagements, Charith a géré le cycle de vie de bout en bout, y compris la définition de la stratégie commerciale globale, l’optimisation des modèles opérationnels et la mise en œuvre de la technologie pour atteindre les résultats commerciaux et réglementaires. Charith est un conférencier fréquent avec des apparitions récentes, notamment à Money 20/20, le plus grand événement mondial de technologie financière pour les paiements, l’innovation des services financiers et les secteurs du commerce connecté.

Marty Muldoon

Marty a rejoint l’IGF en août 2020 après avoir pris sa retraite de la fonction publique fédérale à la suite d’une carrière exceptionnelle de 32 ans, dont ses 7 dernières années en tant que DPF (Services publics et Approvisionnement Canada, et Pêches, Océans et Garde côtière canadienne). Il a commencé sa carrière dans le développement économique régional et, plus tard, dans la planification stratégique. Ensuite, Marty a travaillé 14 ans à la GRC dans des fonctions financières supérieures, y compris les 6 dernières années en tant qu’ADPF.

Marty a rejoint l’IGF en août 2020 après avoir pris sa retraite de la fonction publique fédérale à la suite d’une carrière exceptionnelle de 32 ans, dont ses 7 dernières années en tant que DPF (Services publics et Approvisionnement Canada, et Pêches, Océans et Garde côtière canadienne). Il a commencé sa carrière dans le développement économique régional et, plus tard, dans la planification stratégique. Ensuite, Marty a travaillé 14 ans à la GRC dans des fonctions financières supérieures, y compris les 6 dernières années en tant qu’ADPF.

Farah Boisclair

Farah Boisclair est à la tête du nouveau groupe de travail voué à la lutte contre le racisme à Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada. Elle possède une vaste expérience en ressources humaines, ayant travaillé dans ce domaine pendant plus de 13 ans, à la fois à IRCC et au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Farah est passionnée par la promotion de l’équité par l’action et la création d’espaces où les gens peuvent être libres d’être eux-mêmes.

Farah Boisclair est à la tête du nouveau groupe de travail voué à la lutte contre le racisme à Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada. Elle possède une vaste expérience en ressources humaines, ayant travaillé dans ce domaine pendant plus de 13 ans, à la fois à IRCC et au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Farah est passionnée par la promotion de l’équité par l’action et la création d’espaces où les gens peuvent être libres d’être eux-mêmes.

Jen Mossop-Scott

Jen Mossop Scott est partenaire associée au sein de l’équipe de transformation technologique d’EY, basée à Vancouver. Elle dirige depuis plus de 20 ans des changements transformationnels rendus possibles par la technologie, en aidant les entreprises à numériser et développer leurs modèles opérationnels pour être compétitives. Jen se passionne pour l’élaboration et la mise en œuvre de changements transformationnels, en plaçant l’humain au centre du processus et en s’appuyant sur la technologie (en fournissant une orientation stratégique, une dynamique déterminée et une « traduction » sur cette importante interface technologique/commerciale). Avant de se joindre à EY Canada fin 2021, elle a dirigé la transformation, l’architecture, les opérations technologiques, les données et le développement de logiciels de produits dans de grandes entreprises européennes de vente au détail et de télécommunications. Au début de sa carrière, après avoir obtenu son doctorat en neuroscience, Jen a été consultante pour de nombreuses entreprises européennes et britanniques de renom.

Jen Mossop Scott est partenaire associée au sein de l’équipe de transformation technologique d’EY, basée à Vancouver. Elle dirige depuis plus de 20 ans des changements transformationnels rendus possibles par la technologie, en aidant les entreprises à numériser et développer leurs modèles opérationnels pour être compétitives. Jen se passionne pour l’élaboration et la mise en œuvre de changements transformationnels, en plaçant l’humain au centre du processus et en s’appuyant sur la technologie (en fournissant une orientation stratégique, une dynamique déterminée et une « traduction » sur cette importante interface technologique/commerciale). Avant de se joindre à EY Canada fin 2021, elle a dirigé la transformation, l’architecture, les opérations technologiques, les données et le développement de logiciels de produits dans de grandes entreprises européennes de vente au détail et de télécommunications. Au début de sa carrière, après avoir obtenu son doctorat en neuroscience, Jen a été consultante pour de nombreuses entreprises européennes et britanniques de renom.

Chris Dodge

Chris Dodge est un partenaire associé au sein des services de conseil en ressources humaines d’EY, qui est passionné par la transformation numérique de la main-d’œuvre. Il est un leader de la transformation des RH axée sur l’entreprise, qui transforme les organisations des RH tournées vers l’avenir et aide ses clients à libérer le potentiel de leur personnel et de la fonction des RH. En effet, Chris aide ses clients des secteurs public et privé à repenser la prestation des RH, à concevoir l’expérience des employés, à stimuler l’innovation numérique et à améliorer les résultats des RH et de l’entreprise. Fort de plus de 20 ans d’expérience, Chris adopte une approche réfléchie et créative pour donner vie aux stratégies des RH et aux programmes de capital humain. Chris vit à Ottawa, au Canada, avec sa femme et ses enfants.

Chris Dodge est un partenaire associé au sein des services de conseil en ressources humaines d’EY, qui est passionné par la transformation numérique de la main-d’œuvre. Il est un leader de la transformation des RH axée sur l’entreprise, qui transforme les organisations des RH tournées vers l’avenir et aide ses clients à libérer le potentiel de leur personnel et de la fonction des RH. En effet, Chris aide ses clients des secteurs public et privé à repenser la prestation des RH, à concevoir l’expérience des employés, à stimuler l’innovation numérique et à améliorer les résultats des RH et de l’entreprise. Fort de plus de 20 ans d’expérience, Chris adopte une approche réfléchie et créative pour donner vie aux stratégies des RH et aux programmes de capital humain. Chris vit à Ottawa, au Canada, avec sa femme et ses enfants.

Maayan Ziv

Maayan Ziv est une activiste, une photographe et une entrepreneure. En 2015, elle a lancé AccessNow, une application mobile et un site Web qui recueillent et partagent des informations sur l’état d’accessibilité des lieux dans le monde entier. Né de ses frustrations ressenties devant l’inaccessibilité de certains lieux, AccessNow est rapidement devenu une entreprise en démarrage à mission sociale. En quelques années seulement, AccessNow a déclenché un mouvement d’inclusion, invitant les gens de toutes capacités à contribuer à la plateforme.

À titre de directrice générale d’AccessNow, Maayan a véritablement transformé la façon de voir l’accessibilité dans notre monde, des technologies aux infrastructures en passant par les politiques publiques, les médias et les communications. À ce jour, AccessNow a partagé des informations sur l’accessibilité dans plus de 35 pays.

Conférencière d’influence souvent présente dans les médias, Maayan collabore avec des entreprises du secteur privé, ainsi qu’avec des organisations gouvernementales et des organismes à but non lucratif. Elle est à la tête d’un mouvement, défiant les normes et donnant aux autres les moyens de rendre l’avenir accessible et inclusif pour tous. Maayan et AccessNow ont reçu de nombreuses récompenses, notamment : Les 40 Canadiens performants de moins de 40 ans (2021), le Prix du Gouverneur général pour l’innovation (2020), Les 100 femmes les plus influentes du Canada de WXN (2018), le Prix pour l’accès de la Ville de Toronto (2016) et le Prix David C. Onley pour le leadership en matière d’accessibilité (2016).

Maayan Ziv est une activiste, une photographe et une entrepreneure. En 2015, elle a lancé AccessNow, une application mobile et un site Web qui recueillent et partagent des informations sur l’état d’accessibilité des lieux dans le monde entier. Né de ses frustrations ressenties devant l’inaccessibilité de certains lieux, AccessNow est rapidement devenu une entreprise en démarrage à mission sociale. En quelques années seulement, AccessNow a déclenché un mouvement d’inclusion, invitant les gens de toutes capacités à contribuer à la plateforme.

À titre de directrice générale d’AccessNow, Maayan a véritablement transformé la façon de voir l’accessibilité dans notre monde, des technologies aux infrastructures en passant par les politiques publiques, les médias et les communications. À ce jour, AccessNow a partagé des informations sur l’accessibilité dans plus de 35 pays.

Conférencière d’influence souvent présente dans les médias, Maayan collabore avec des entreprises du secteur privé, ainsi qu’avec des organisations gouvernementales et des organismes à but non lucratif. Elle est à la tête d’un mouvement, défiant les normes et donnant aux autres les moyens de rendre l’avenir accessible et inclusif pour tous. Maayan et AccessNow ont reçu de nombreuses récompenses, notamment : Les 40 Canadiens performants de moins de 40 ans (2021), le Prix du Gouverneur général pour l’innovation (2020), Les 100 femmes les plus influentes du Canada de WXN (2018), le Prix pour l’accès de la Ville de Toronto (2016) et le Prix David C. Onley pour le leadership en matière d’accessibilité (2016).

Robert Ronberg

Rob est responsable du secteur public canadien chez UiPath. Sa passion est de conseiller et de collaborer avec le public concernant l’innovation qui favorise l’efficacité et la productivité dans l’ensemble du gouvernement en tirant parti de l’ARP et de l’IA.

Rob se consacre au domaine de la vente des technologies interentreprises depuis 25 ans. Après avoir travaillé chez Xerox Canada et l’Institut SAS pendant 10 ans chacun, il a acquis une solide connaissance de la fonction publique et a dirigé les activités d’UiPath dans ce secteur au Canada au cours des 3 dernières années. Sa vaste expérience, ses compétences en matière de communication, ses connaissances des plateformes technologiques, des partenaires et des outils permettant d’obtenir des résultats tangibles, ainsi que l’accent qu’il met sur la réussite de ses clients, sont ses principaux atouts.

Rob a obtenu un B.A. (en sciences politiques et en histoire) de l’Université Acadia à Wolfville en Nouvelle-Écosse.

Rob est responsable du secteur public canadien chez UiPath. Sa passion est de conseiller et de collaborer avec le public concernant l’innovation qui favorise l’efficacité et la productivité dans l’ensemble du gouvernement en tirant parti de l’ARP et de l’IA.

Rob se consacre au domaine de la vente des technologies interentreprises depuis 25 ans. Après avoir travaillé chez Xerox Canada et l’Institut SAS pendant 10 ans chacun, il a acquis une solide connaissance de la fonction publique et a dirigé les activités d’UiPath dans ce secteur au Canada au cours des 3 dernières années. Sa vaste expérience, ses compétences en matière de communication, ses connaissances des plateformes technologiques, des partenaires et des outils permettant d’obtenir des résultats tangibles, ainsi que l’accent qu’il met sur la réussite de ses clients, sont ses principaux atouts.

Rob a obtenu un B.A. (en sciences politiques et en histoire) de l’Université Acadia à Wolfville en Nouvelle-Écosse.

Cat Coode

Cat Coode a pour mission d’aider à protéger vos données. Forte de deux décennies d’expérience dans le développement mobile et l’architecture logicielle (BlackBerry), ainsi que d’un certificat en droit de la confidentialité des données, Cat aide les particuliers et les entreprises à mieux comprendre la cybersécurité et la confidentialité des données.

 Elle est spécialisée dans la conformité à la réglementation mondiale en matière de protection de la vie privée et dans la présentation de séminaires de formation sur la protection de la vie privée. En outre, elle est membre du Conseil canadien des normes pour le RGPD. Elle a aussi bien travaillé avec de jeunes entreprises technologiques qu’avec de grandes organisations dans un large éventail de secteurs, notamment les soins de santé, l’éducation et les médias sociaux.

 Nommée l’une des 20 meilleures femmes dans le domaine de la cybersécurité au Canada en 2021, Cat tire parti de son aptitude à l’enseignement et de sa formation d’ingénieur, tant dans ses conférences que dans ses missions de consultation, pour expliquer les concepts techniques de manière compréhensible pour tous. Tout ce que vous faites devrait être fondé sur la protection de la vie privée.

Cat Coode a pour mission d’aider à protéger vos données. Forte de deux décennies d’expérience dans le développement mobile et l’architecture logicielle (BlackBerry), ainsi que d’un certificat en droit de la confidentialité des données, Cat aide les particuliers et les entreprises à mieux comprendre la cybersécurité et la confidentialité des données.

 Elle est spécialisée dans la conformité à la réglementation mondiale en matière de protection de la vie privée et dans la présentation de séminaires de formation sur la protection de la vie privée. En outre, elle est membre du Conseil canadien des normes pour le RGPD. Elle a aussi bien travaillé avec de jeunes entreprises technologiques qu’avec de grandes organisations dans un large éventail de secteurs, notamment les soins de santé, l’éducation et les médias sociaux.

 Nommée l’une des 20 meilleures femmes dans le domaine de la cybersécurité au Canada en 2021, Cat tire parti de son aptitude à l’enseignement et de sa formation d’ingénieur, tant dans ses conférences que dans ses missions de consultation, pour expliquer les concepts techniques de manière compréhensible pour tous. Tout ce que vous faites devrait être fondé sur la protection de la vie privée.

Vipul Balsara

Vipul Balsara est cofondateur et chef de l’exploitation de Greenlight Consulting, une société d’experts-conseils en informatique axée sur l’avenir du travail par le biais de l’automatisation robotisée des processus (ARP) et de l’augmentation du personnel.

Avec plus de 29 ans d’expérience dans le secteur des technologies, Vipul donne à ses clients des conseils sur leurs stratégies d’ARP, leurs capacités et l’exécution de leurs projets pour améliorer l’efficacité, réduire les coûts et renforcer le potentiel des employés grâce à l’automatisation. Il estime que l’automatisation devrait être un pilier essentiel de toute stratégie de transformation numérique. En effet, en automatisant les transactions, en réduisant les dossiers en suspens et en éliminant les tâches manuelles, les organisations seront en mesure de mieux servir leurs employés.

Vipul a fait de Greenlight Consulting le fournisseur d’automatisation privilégié du secteur public. Greenlight a fourni des services de consultation à certains des plus grands organismes fédéraux du Canada, notamment l’Agence du revenu du Canada (ARC), Santé Canada, Transports Canada et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Outre le secteur public, Greenlight a notamment travaillé avec des organisations dans les domaines des services financiers, de la vente au détail et des soins de santé.

Vipul Balsara est cofondateur et chef de l’exploitation de Greenlight Consulting, une société d’experts-conseils en informatique axée sur l’avenir du travail par le biais de l’automatisation robotisée des processus (ARP) et de l’augmentation du personnel.

Avec plus de 29 ans d’expérience dans le secteur des technologies, Vipul donne à ses clients des conseils sur leurs stratégies d’ARP, leurs capacités et l’exécution de leurs projets pour améliorer l’efficacité, réduire les coûts et renforcer le potentiel des employés grâce à l’automatisation. Il estime que l’automatisation devrait être un pilier essentiel de toute stratégie de transformation numérique. En effet, en automatisant les transactions, en réduisant les dossiers en suspens et en éliminant les tâches manuelles, les organisations seront en mesure de mieux servir leurs employés.

Vipul a fait de Greenlight Consulting le fournisseur d’automatisation privilégié du secteur public. Greenlight a fourni des services de consultation à certains des plus grands organismes fédéraux du Canada, notamment l’Agence du revenu du Canada (ARC), Santé Canada, Transports Canada et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Outre le secteur public, Greenlight a notamment travaillé avec des organisations dans les domaines des services financiers, de la vente au détail et des soins de santé.

Maryam Haghighi

Maryam Haghighi est directrice, Science des données à la Banque du Canada. À ce titre, elle est chargée d’orienter, d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies liées aux données, à l’analytique avancée, à l’intelligence artificielle, à l’apprentissage automatique, ainsi qu’aux technologies de pointe pouvant être appliquées à la macroéconomie et aux activités des banques centrales. Elle collabore avec tous les départements de la Banque afin de produire des analyses et de formuler des indications solides et en temps opportun favorisant l’atteinte des objectifs de l’institution.

Mme Haghighi possède une vaste expérience en gestion interdisciplinaire et en innovation stratégique. Avant d’intégrer la Banque, elle a fait progresser des dossiers de grande importance dans divers secteurs économiques en vue de rehausser la valeur opérationnelle. Elle a travaillé pendant plusieurs années dans les secteurs public et privé de l’aviation, de l’aérospatiale, de la sécurité, de la santé et de la finance.

Mme Haghighi est titulaire d’un doctorat en mathématiques de l’Université d’Ottawa.

Maryam Haghighi est directrice, Science des données à la Banque du Canada. À ce titre, elle est chargée d’orienter, d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies liées aux données, à l’analytique avancée, à l’intelligence artificielle, à l’apprentissage automatique, ainsi qu’aux technologies de pointe pouvant être appliquées à la macroéconomie et aux activités des banques centrales. Elle collabore avec tous les départements de la Banque afin de produire des analyses et de formuler des indications solides et en temps opportun favorisant l’atteinte des objectifs de l’institution.

Mme Haghighi possède une vaste expérience en gestion interdisciplinaire et en innovation stratégique. Avant d’intégrer la Banque, elle a fait progresser des dossiers de grande importance dans divers secteurs économiques en vue de rehausser la valeur opérationnelle. Elle a travaillé pendant plusieurs années dans les secteurs public et privé de l’aviation, de l’aérospatiale, de la sécurité, de la santé et de la finance.

Mme Haghighi est titulaire d’un doctorat en mathématiques de l’Université d’Ottawa.

Caleb White

Caleb est un entrepreneur qui a fondé et développé plusieurs entreprises technologiques au cours des 15 dernières années. Depuis quelques années, il a concentré son énergie sur le changement climatique, notamment en cofondant une filiale commerciale de Climate Engine en 2020, dont la mission est de connecter la science de pointe aux systèmes économiques et financiers afin d’aider les organisations à renforcer leur résilience opérationnelle dans un contexte de changement planétaire.

Caleb est un entrepreneur qui a fondé et développé plusieurs entreprises technologiques au cours des 15 dernières années. Depuis quelques années, il a concentré son énergie sur le changement climatique, notamment en cofondant une filiale commerciale de Climate Engine en 2020, dont la mission est de connecter la science de pointe aux systèmes économiques et financiers afin d’aider les organisations à renforcer leur résilience opérationnelle dans un contexte de changement planétaire.

Franco Amalfi

Franco Amalfi est responsable de la stratégie de développement durable du Secteur public mondial chez Google Cloud. À ce titre, il est chargé de la stratégie de commercialisation des solutions d’analyse du climat à l’échelle mondiale. Il donne des conseils aux gouvernements pour qu’ils utilisent efficacement des solutions modernes fondées sur l’informatique nuagique et les technologies émergentes pour analyser les données d’observation de la terre à grande échelle afin d’informer les stratégies d’adaptation.

En plus de travailler avec ses clients, Franco rédige et publie des livres blancs et des articles sur l’optimisation de la technologie pour accroître la valeur opérationnelle des gouvernements. Il est également un orateur fréquent lors de conférences gouvernementales. Franco est diplômé de l’Université McGill et a obtenu un certificat avancé pour cadres en gestion, innovation et technologie à la Sloan School of Management du MIT.

Franco Amalfi est responsable de la stratégie de développement durable du Secteur public mondial chez Google Cloud. À ce titre, il est chargé de la stratégie de commercialisation des solutions d’analyse du climat à l’échelle mondiale. Il donne des conseils aux gouvernements pour qu’ils utilisent efficacement des solutions modernes fondées sur l’informatique nuagique et les technologies émergentes pour analyser les données d’observation de la terre à grande échelle afin d’informer les stratégies d’adaptation.

En plus de travailler avec ses clients, Franco rédige et publie des livres blancs et des articles sur l’optimisation de la technologie pour accroître la valeur opérationnelle des gouvernements. Il est également un orateur fréquent lors de conférences gouvernementales. Franco est diplômé de l’Université McGill et a obtenu un certificat avancé pour cadres en gestion, innovation et technologie à la Sloan School of Management du MIT.

Thomas Beyer

Thomas occupe le poste de responsable mondial de la transformation numérique pour l’infrastructure, le gouvernement et la santé chez KPMG. Il possède 25 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine de la consultation technologique et a fait avancer la mission d’organismes gouvernementaux fédéraux, étatiques et locaux dans le monde entier. Thomas sait imaginer et concrétiser des concepts ambitieux et est prêt à faire des choix audacieux et calculés pour alimenter le succès des missions et des clients. C’est un leader d’opinion international et un expert en la matière sur les technologies émergentes dans le numérique, l’intelligence artificielle (IA) et le métavers pour le gouvernement.

Thomas occupe le poste de responsable mondial de la transformation numérique pour l’infrastructure, le gouvernement et la santé chez KPMG. Il possède 25 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine de la consultation technologique et a fait avancer la mission d’organismes gouvernementaux fédéraux, étatiques et locaux dans le monde entier. Thomas sait imaginer et concrétiser des concepts ambitieux et est prêt à faire des choix audacieux et calculés pour alimenter le succès des missions et des clients. C’est un leader d’opinion international et un expert en la matière sur les technologies émergentes dans le numérique, l’intelligence artificielle (IA) et le métavers pour le gouvernement.

Jeremy Clark

Jeremy Clark est professeur agrégé à l’Institut d’ingénierie des systèmes d’information de l’Université Concordia. Il est titulaire de la chaire de recherche industrielle CRSNG–Raymond Chabot Grant Thornton–Catallaxy sur les technologies de chaînes de blocs. Il a obtenu son doctorat à l’Université de Waterloo, où il a reçu une médaille d’or pour sa thèse sur la conception et le déploiement de systèmes de vote sécurisés tels que Scantegrity – premier système à vérification cryptographique utilisé dans une élection du secteur public. Il a écrit l’un des premiers articles universitaires sur la cryptomonnaie, réalisé plusieurs projets de recherche dans ce domaine et collaboré à la rédaction du premier manuel sur le sujet. Il a en outre collaboré avec plusieurs municipalités à titre d’expert de la technologie de vote et présenté des déclarations sur le Bitcoin à un comité sénatorial et au Comité permanent des finances de la Chambre des communes du Canada.

Jeremy Clark est professeur agrégé à l’Institut d’ingénierie des systèmes d’information de l’Université Concordia. Il est titulaire de la chaire de recherche industrielle CRSNG–Raymond Chabot Grant Thornton–Catallaxy sur les technologies de chaînes de blocs. Il a obtenu son doctorat à l’Université de Waterloo, où il a reçu une médaille d’or pour sa thèse sur la conception et le déploiement de systèmes de vote sécurisés tels que Scantegrity – premier système à vérification cryptographique utilisé dans une élection du secteur public. Il a écrit l’un des premiers articles universitaires sur la cryptomonnaie, réalisé plusieurs projets de recherche dans ce domaine et collaboré à la rédaction du premier manuel sur le sujet. Il a en outre collaboré avec plusieurs municipalités à titre d’expert de la technologie de vote et présenté des déclarations sur le Bitcoin à un comité sénatorial et au Comité permanent des finances de la Chambre des communes du Canada.

Amanda Holden

Amanda est associée au sein du Service de conseils en gestion des risques de Deloitte. Elle est chargée du développement commercial et de la réussite des clients en matière de prévention des fraudes et des pertes. Leader et dirigeante chevronnée ayant plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de la technologie, de la fraude et des opérations, Amanda s’attache à trouver des solutions aux problèmes de ses clients en ce qui concerne les crimes financiers, les pertes et les fraudes. Elle est passionnée par les données et les procédés analytiques et par le rôle qu’ils jouent dans la réduction de la criminalité financière au Canada.

Le principal domaine d’activité d’Amanda est l’intégrité des programmes dans le secteur public. Elle dirige des projets pour des organismes fédéraux et provinciaux et cherche à mettre à profit son expérience des services financiers en matière de prévention de la fraude afin de développer des capacités similaires dans le secteur public canadien.

Amanda est associée au sein du Service de conseils en gestion des risques de Deloitte. Elle est chargée du développement commercial et de la réussite des clients en matière de prévention des fraudes et des pertes. Leader et dirigeante chevronnée ayant plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de la technologie, de la fraude et des opérations, Amanda s’attache à trouver des solutions aux problèmes de ses clients en ce qui concerne les crimes financiers, les pertes et les fraudes. Elle est passionnée par les données et les procédés analytiques et par le rôle qu’ils jouent dans la réduction de la criminalité financière au Canada.

Le principal domaine d’activité d’Amanda est l’intégrité des programmes dans le secteur public. Elle dirige des projets pour des organismes fédéraux et provinciaux et cherche à mettre à profit son expérience des services financiers en matière de prévention de la fraude afin de développer des capacités similaires dans le secteur public canadien.

Julie Greene

Julie est responsable de l’établissement de partenariats et du renforcement des capacités pour le gouvernement fédéral en vue de l’utilisation d’approches de financement fondées sur les résultats, y compris les prix et défis et les projets où le paiement est lié à la réussite. Le portefeuille de son équipe touche les déterminants sociaux de la santé, l’environnement et l’inclusion.

Avant de se joindre au Bureau du Conseil privé, Julie a contribué de façon importante à la conception d’un programme novateur sur les maladies chroniques, qui faisait partie des premiers programmes à avoir recours à un financement de contrepartie avec le secteur privé et à des méthodes de paiement à la réussite. Elle a codirigé un programme de recherche mis sur pied pour évaluer ces types de partenariats et a copublié de nombreux articles dans ce domaine. Julie a auparavant œuvré pour faire avant les mesures de contrôle du tabac et les initiatives de santé mentale et a toujours été passionnée par la compréhension de la manière de stimuler et de mesure les changements de comportement.

Julie a étudié l’Université d’Ottawa et est titulaire d’une maîtrise en éducation (counseling) et d’un baccalauréat en sciences sociales. Elle a passé les premières années de sa carrière à travailler dans les milieux cliniques et communautaires. Bien qu’elle fasse partie du portefeuille fédéral de la Santé depuis ses débuts, et qu’elle ait toujours occupé des postes touchant les politiques, les programmes et la recherche, elle souhaite contribuer davantage à la systématisation de l’innovation dans le secteur public.

Julie est responsable de l’établissement de partenariats et du renforcement des capacités pour le gouvernement fédéral en vue de l’utilisation d’approches de financement fondées sur les résultats, y compris les prix et défis et les projets où le paiement est lié à la réussite. Le portefeuille de son équipe touche les déterminants sociaux de la santé, l’environnement et l’inclusion.

Avant de se joindre au Bureau du Conseil privé, Julie a contribué de façon importante à la conception d’un programme novateur sur les maladies chroniques, qui faisait partie des premiers programmes à avoir recours à un financement de contrepartie avec le secteur privé et à des méthodes de paiement à la réussite. Elle a codirigé un programme de recherche mis sur pied pour évaluer ces types de partenariats et a copublié de nombreux articles dans ce domaine. Julie a auparavant œuvré pour faire avant les mesures de contrôle du tabac et les initiatives de santé mentale et a toujours été passionnée par la compréhension de la manière de stimuler et de mesure les changements de comportement.

Julie a étudié l’Université d’Ottawa et est titulaire d’une maîtrise en éducation (counseling) et d’un baccalauréat en sciences sociales. Elle a passé les premières années de sa carrière à travailler dans les milieux cliniques et communautaires. Bien qu’elle fasse partie du portefeuille fédéral de la Santé depuis ses débuts, et qu’elle ait toujours occupé des postes touchant les politiques, les programmes et la recherche, elle souhaite contribuer davantage à la systématisation de l’innovation dans le secteur public.

Ross Simmonds

Ross Simmonds est le fondateur de Foundation Marketing, une société de marketing de contenu qui combine données et créativité pour développer et servir des marques ambitieuses. Foundation travaille avec des organisations du monde entier, des entreprises en démarrage et des produits SaaS les plus dynamiques aux sociétés d’infonuagique les plus influentes de la dernière décennie.

Ross et l’équipe de Foundation ont lancé des initiatives de marketing qui ont atteint des millions de personnes et ont généré des millions de nouvelles opportunités commerciales grâce à l’optimisation des moteurs de recherche et aux médias sociaux. Il a été nommé l’un des 50 meilleurs PDG du Canada atlantique, le meilleur spécialiste du marketing de Snapchat par Mashable et le troisième meilleur spécialiste du marketing au monde par BuzzSumo. Il a également reçu le prix Harry Jerome de jeune entrepreneur de l’année. En outre, Ross est un conférencier très demandé, un investisseur providentiel et l’auteur de plusieurs livres.

Ross Simmonds est le fondateur de Foundation Marketing, une société de marketing de contenu qui combine données et créativité pour développer et servir des marques ambitieuses. Foundation travaille avec des organisations du monde entier, des entreprises en démarrage et des produits SaaS les plus dynamiques aux sociétés d’infonuagique les plus influentes de la dernière décennie.

Ross et l’équipe de Foundation ont lancé des initiatives de marketing qui ont atteint des millions de personnes et ont généré des millions de nouvelles opportunités commerciales grâce à l’optimisation des moteurs de recherche et aux médias sociaux. Il a été nommé l’un des 50 meilleurs PDG du Canada atlantique, le meilleur spécialiste du marketing de Snapchat par Mashable et le troisième meilleur spécialiste du marketing au monde par BuzzSumo. Il a également reçu le prix Harry Jerome de jeune entrepreneur de l’année. En outre, Ross est un conférencier très demandé, un investisseur providentiel et l’auteur de plusieurs livres.

Kevin Spencer

Kevin Spencer est chef des services publics chez SAP Canada, où il aide les organisations canadiennes des secteurs public et privé à se développer radicalement et à améliorer la façon dont elles communiquent avec leurs employés, leurs parties prenantes et leurs communautés à l’aide des technologies numériques. Dans le cadre de ses fonctions, Kevin dirige les stratégies des services publics de SAP Canada pour les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux.

Expert de SAP depuis près de dix ans, Kevin apporte plus de 25 ans d’expérience en vente dans le secteur des technologies. Avant cela, il a occupé des postes de leadership exceptionnels, notamment chef de l’exploitation de HXM (gestion de l’expérience humaine) en Amérique du Nord, directeur par intérim de HXM NA et vice-président régional de SAP SuccessFactors au Canada. Dans ces rôles, il a démontré sa capacité à mettre en œuvre des processus opérationnels hautement efficaces et efficients pour nos activités.

Kevin se passionne pour la constitution d’équipes diversifiées et performantes, dotées d’une culture gagnante, afin de créer des équipes plus adaptées et impliquées qui améliorent la satisfaction des employés et des parties prenantes, et produisent de meilleurs résultats pour ses clients.

Kevin aime passer son temps libre à cuisiner pour sa famille. Il est un fervent supporteur des Steelers de Pittsburgh et des Blue Jays de Toronto.

Kevin Spencer est chef des services publics chez SAP Canada, où il aide les organisations canadiennes des secteurs public et privé à se développer radicalement et à améliorer la façon dont elles communiquent avec leurs employés, leurs parties prenantes et leurs communautés à l’aide des technologies numériques. Dans le cadre de ses fonctions, Kevin dirige les stratégies des services publics de SAP Canada pour les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux.

Expert de SAP depuis près de dix ans, Kevin apporte plus de 25 ans d’expérience en vente dans le secteur des technologies. Avant cela, il a occupé des postes de leadership exceptionnels, notamment chef de l’exploitation de HXM (gestion de l’expérience humaine) en Amérique du Nord, directeur par intérim de HXM NA et vice-président régional de SAP SuccessFactors au Canada. Dans ces rôles, il a démontré sa capacité à mettre en œuvre des processus opérationnels hautement efficaces et efficients pour nos activités.

Kevin se passionne pour la constitution d’équipes diversifiées et performantes, dotées d’une culture gagnante, afin de créer des équipes plus adaptées et impliquées qui améliorent la satisfaction des employés et des parties prenantes, et produisent de meilleurs résultats pour ses clients.

Kevin aime passer son temps libre à cuisiner pour sa famille. Il est un fervent supporteur des Steelers de Pittsburgh et des Blue Jays de Toronto.

Kosta Christopher

Kosta Christopher dirige les Services-conseils sur la valeur pour les services publics et collabore avec des organismes du secteur public pour les aider à comprendre la valeur de SAP et de la transformation. Cette valeur peut prendre la forme d’une productivité et d’une efficacité accrues grâce à l’automatisation et de nouvelles capacités, ainsi qu’une réduction des risques et du coût total de propriété. Kosta cherche toujours à aligner cette valeur avec la stratégie et les objectifs de l’organisation, ce qui est essentiel pour réaliser pleinement la valeur de SAP.

Avant de rejoindre SAP, Kosta a travaillé pendant près de dix ans chez Deloitte, où il était responsable national de la planification, l’analyse et la transformation des effectifs. Cette expérience est à l’origine de sa passion visant à allier la valeur et la stratégie, et à aider ses clients à se rendre compte que les employés et les processus doivent évoluer avec la technologie pour réaliser une véritable valeur opérationnelle.

Kosta Christopher dirige les Services-conseils sur la valeur pour les services publics et collabore avec des organismes du secteur public pour les aider à comprendre la valeur de SAP et de la transformation. Cette valeur peut prendre la forme d’une productivité et d’une efficacité accrues grâce à l’automatisation et de nouvelles capacités, ainsi qu’une réduction des risques et du coût total de propriété. Kosta cherche toujours à aligner cette valeur avec la stratégie et les objectifs de l’organisation, ce qui est essentiel pour réaliser pleinement la valeur de SAP.

Avant de rejoindre SAP, Kosta a travaillé pendant près de dix ans chez Deloitte, où il était responsable national de la planification, l’analyse et la transformation des effectifs. Cette expérience est à l’origine de sa passion visant à allier la valeur et la stratégie, et à aider ses clients à se rendre compte que les employés et les processus doivent évoluer avec la technologie pour réaliser une véritable valeur opérationnelle.

Kevin Leung

Kevin possède plus de 20 ans d’expérience au sein du gouvernement du Canada en tant que développeur de logiciels, vérificateur interne et analyste de données.

En sa qualité actuelle de directeur adjoint du centre d’analyse de données, Kevin supervise la prestation de services d’analyse de données pour tous les clients de la direction et met actuellement en œuvre une stratégie ambitieuse en matière de données afin de garantir une meilleure utilisation et intégration des technologies de l’information dans son ministère.

Il a obtenu sa désignation de comptable en management accrédité (CMA) en 2008 et sa désignation de vérificateur interne certifié (CIA) en 2011. Il est titulaire d’un baccalauréat en système d’information de gestion de l’Université d’Ottawa.

Kevin possède plus de 20 ans d’expérience au sein du gouvernement du Canada en tant que développeur de logiciels, vérificateur interne et analyste de données.

En sa qualité actuelle de directeur adjoint du centre d’analyse de données, Kevin supervise la prestation de services d’analyse de données pour tous les clients de la direction et met actuellement en œuvre une stratégie ambitieuse en matière de données afin de garantir une meilleure utilisation et intégration des technologies de l’information dans son ministère.

Il a obtenu sa désignation de comptable en management accrédité (CMA) en 2008 et sa désignation de vérificateur interne certifié (CIA) en 2011. Il est titulaire d’un baccalauréat en système d’information de gestion de l’Université d’Ottawa.

Armughan Ahmad

Armughan Ahmad est président et associé directeur du service Numérique et innovation chez KPMG. Au sein de l’entreprise, il dirige les groupes mondiaux du numérique, de la technologie et de l’innovation qui transforment les secteurs des services financiers, des soins de santé, de la technologie, des télécommunications et du secteur public. Il redéfinit la relation entre les gens et la technologie afin d’accélérer leur capacité à tirer parti des nouveaux modèles commerciaux et des nouvelles opportunités de marché. En concevant et en fournissant des plateformes dynamiques et des expériences numériques intelligentes, son équipe aide les clients à intensifier la transformation rapide et continue de leur entreprise.

Armughan Ahmad est président et associé directeur du service Numérique et innovation chez KPMG. Au sein de l’entreprise, il dirige les groupes mondiaux du numérique, de la technologie et de l’innovation qui transforment les secteurs des services financiers, des soins de santé, de la technologie, des télécommunications et du secteur public. Il redéfinit la relation entre les gens et la technologie afin d’accélérer leur capacité à tirer parti des nouveaux modèles commerciaux et des nouvelles opportunités de marché. En concevant et en fournissant des plateformes dynamiques et des expériences numériques intelligentes, son équipe aide les clients à intensifier la transformation rapide et continue de leur entreprise.

Pascal Roy

Pascal est un leader technologique pragmatique ayant plus de 27 ans d’expérience dans le domaine de la GI/TI au sein de l’ARC, l’ASFC, la Chambre des communes, SPAC, la CISR et la Monnaie royale canadienne, dans diverses disciplines telles que la gestion d’équipes chargées de l’architecture technique et de la création de solutions infonuagiques pour les entreprises, le développement d’applications, la conception des bases de données, l’analyse opérationnelle et l’administration des systèmes.

Au cours des trois dernières années et demie, Pascal s’est concentré sur les résultats en supervisant plusieurs équipes durant des initiatives de solutions infonuagiques et des implémentations réussies, telles que :

  ♦  diriger l’implémentation de la location Protégée B M365 en tant que projet phare accéléré du GC ;

  ♦  diriger l’implémentation de la location du centre de données Protégée B Microsoft Azure de la CISR ;

  ♦  développer un nouveau système interne/externe de gestion des dossiers numériques de bout en bout fondé sur l’infonuagique, en tirant parti de Dynamics 365/PowerApps et de l’écosystème M365 ;

  ♦  diriger les activités d’ARP (automatisation robotisée des processus) pour les sections des RH, des finances, des systèmes intégrés et des services juridiques ;

  ♦  moderniser les charges de travail informatiques sur site vers le modèle SaaS avec Dynamics/PowerApps ou les charges de travail de IaaS/PaaS avec Microsoft Azure (Lift & Shift) ;

  ♦  gérer d’importants groupes de développement d’applications selon la méthodologie Agile Scrum Framework en tirant parti des technologies suivantes : la création de solutions d’applications avec les locations Dynamics 365, PowerApps, .Net/Angular, Azure Data Center et M365, en utilisant la génération de rapports de PowerBI/Azure Data Lakes et les systèmes en ligne de SharePoint pour le référentiel de documents.

Pascal est un leader technologique pragmatique ayant plus de 27 ans d’expérience dans le domaine de la GI/TI au sein de l’ARC, l’ASFC, la Chambre des communes, SPAC, la CISR et la Monnaie royale canadienne, dans diverses disciplines telles que la gestion d’équipes chargées de l’architecture technique et de la création de solutions infonuagiques pour les entreprises, le développement d’applications, la conception des bases de données, l’analyse opérationnelle et l’administration des systèmes.

Au cours des trois dernières années et demie, Pascal s’est concentré sur les résultats en supervisant plusieurs équipes durant des initiatives de solutions infonuagiques et des implémentations réussies, telles que :

  ♦  diriger l’implémentation de la location Protégée B M365 en tant que projet phare accéléré du GC ;

  ♦  diriger l’implémentation de la location du centre de données Protégée B Microsoft Azure de la CISR ;

  ♦  développer un nouveau système interne/externe de gestion des dossiers numériques de bout en bout fondé sur l’infonuagique, en tirant parti de Dynamics 365/PowerApps et de l’écosystème M365 ;

  ♦  diriger les activités d’ARP (automatisation robotisée des processus) pour les sections des RH, des finances, des systèmes intégrés et des services juridiques ;

  ♦  moderniser les charges de travail informatiques sur site vers le modèle SaaS avec Dynamics/PowerApps ou les charges de travail de IaaS/PaaS avec Microsoft Azure (Lift & Shift) ;

  ♦  gérer d’importants groupes de développement d’applications selon la méthodologie Agile Scrum Framework en tirant parti des technologies suivantes : la création de solutions d’applications avec les locations Dynamics 365, PowerApps, .Net/Angular, Azure Data Center et M365, en utilisant la génération de rapports de PowerBI/Azure Data Lakes et les systèmes en ligne de SharePoint pour le référentiel de documents.

Ryan Wires

Ryan Wires se proclame mordu de technologie et est fasciné par les technologies de l’information et la façon dont celles-ci évoluent et transforment nos villes, nos institutions publiques et le monde entier. En tant que directeur des comptes mondiaux pour les clients stratégiques de SAP Canada, Ryan est motivé par une passion pour la transformation numérique du gouvernement. Il supervise les relations de SAP avec le gouvernement du Canada, ainsi que les engagements à l’échelle de l’entreprise, orchestrant et dirigeant SAP afin d’atteindre les objectifs stratégiques de ses clients.

À chaque rencontre, Ryan s’efforce d’illustrer la mission de SAP qui consiste à aider le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie des gens. Et il place les partenariats au cœur de tout ce qu’il fait : avec ses clients dans le cadre de leurs initiatives stratégiques, avec ses collègues dans les nombreuses organisations de solutions et de services de SAP, et avec les divers partenaires de SAP dans la communauté.

Ryan vit à North Gower avec sa famille, où ils s’occupent de leur ferme d’agrément.

Ryan Wires se proclame mordu de technologie et est fasciné par les technologies de l’information et la façon dont celles-ci évoluent et transforment nos villes, nos institutions publiques et le monde entier. En tant que directeur des comptes mondiaux pour les clients stratégiques de SAP Canada, Ryan est motivé par une passion pour la transformation numérique du gouvernement. Il supervise les relations de SAP avec le gouvernement du Canada, ainsi que les engagements à l’échelle de l’entreprise, orchestrant et dirigeant SAP afin d’atteindre les objectifs stratégiques de ses clients.

À chaque rencontre, Ryan s’efforce d’illustrer la mission de SAP qui consiste à aider le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie des gens. Et il place les partenariats au cœur de tout ce qu’il fait : avec ses clients dans le cadre de leurs initiatives stratégiques, avec ses collègues dans les nombreuses organisations de solutions et de services de SAP, et avec les divers partenaires de SAP dans la communauté.

Ryan vit à North Gower avec sa famille, où ils s’occupent de leur ferme d’agrément.

Dr. Julie Beaulac

Dre Beaulac est psychologue et consultante à Ottawa au Canada, membre de l’Ordre des Psychologues de l’Ontario, avec des attestations de pratique en psychologie clinique, de la santé et réadaptation. Elle est bilingue, en plis d’être une professeure de yoga certifiée, ainsi qu’une enseignante de pleine conscience. Elle a fait des présentations scientifiques lors de conférences internationales et nationales et elle a publié ses recherches dans des revues scientifiques avec comité de lecture. Dre Beaulac se spécialise dans l’optimisation du bien-être. Depuis 2004, elle fait progresser des individus et des groupes à développer plus de sens et de satisfaction, à améliorer leurs performances et à devenir plus engagés dans leur vie. Elle apprécie la nature et être active (marche, vélo, randonnée, natation, yoga …), ainsi que les aliments santé, les rencontres et l’exploration du Canada et de pays étrangers. Vous pouvez en apprendre davantage sur le Dr Beaulac en visitant www.drjuliebeaulac.com.

Dre Beaulac est psychologue et consultante à Ottawa au Canada, membre de l’Ordre des Psychologues de l’Ontario, avec des attestations de pratique en psychologie clinique, de la santé et réadaptation. Elle est bilingue, en plis d’être une professeure de yoga certifiée, ainsi qu’une enseignante de pleine conscience. Elle a fait des présentations scientifiques lors de conférences internationales et nationales et elle a publié ses recherches dans des revues scientifiques avec comité de lecture. Dre Beaulac se spécialise dans l’optimisation du bien-être. Depuis 2004, elle fait progresser des individus et des groupes à développer plus de sens et de satisfaction, à améliorer leurs performances et à devenir plus engagés dans leur vie. Elle apprécie la nature et être active (marche, vélo, randonnée, natation, yoga …), ainsi que les aliments santé, les rencontres et l’exploration du Canada et de pays étrangers. Vous pouvez en apprendre davantage sur le Dr Beaulac en visitant www.drjuliebeaulac.com.

Penny Tremblay

Penny est une véritable entrepreneuse. Elle a fondé le Tremblay Leadership Center qui propose des formations et des discours-programme sur des stratégies relationnelles à l’échelle internationale depuis plus de 20 ans. Des milliers de personnes ont bénéficié des techniques et de la confiance qu’elle enseigne pour devenir plus productif, jouer gentiment dans le bac à sable et gravir les échelons de la réussite.

Son certificat de médiation avancée de Harvard, combiné à des années de facilitation de résolution des conflits sur le lieu de travail, apporte des anecdotes, des expériences et des conseils pour un travail productif, pacifique et rentable.

Penny est une véritable entrepreneuse. Elle a fondé le Tremblay Leadership Center qui propose des formations et des discours-programme sur des stratégies relationnelles à l’échelle internationale depuis plus de 20 ans. Des milliers de personnes ont bénéficié des techniques et de la confiance qu’elle enseigne pour devenir plus productif, jouer gentiment dans le bac à sable et gravir les échelons de la réussite.

Son certificat de médiation avancée de Harvard, combiné à des années de facilitation de résolution des conflits sur le lieu de travail, apporte des anecdotes, des expériences et des conseils pour un travail productif, pacifique et rentable.

Jean-François Ménard

Jean François Ménard est reconnu pour sa contribution dans le domaine de la psychologie de la performance. Alors qu’il préparait son doctorat en psychologie du sport à l’Université d’Ottawa, M. Ménard a décidé de s’enfuir avec le cirque et a rejoint l’entreprise de divertissement de renommée mondiale, le Cirque du Soleil. En collaboration avec une équipe multidisciplinaire hautement spécialisée, sa mission était d’enseigner aux artistes de cirque les compétences mentales requises pour gérer la pression et donner le meilleur d’eux-mêmes de manière constante, à la demande, jusqu’à 450 fois par an.

Cinq ans plus tard, il a fondé Kambio Performance, une entreprise spécialisée dans la préparation mentale et le coaching en leadership. Depuis, il est devenu l’un des spécialistes en préparation mentale les plus convoités au pays, accompagnant les meilleurs athlètes canadiens tels que les médaillés d’or olympiques Scott Moir, Tessa Virtue, Mikael Kingsbury, Damian Warner et Derek Drouin ; le champion du Super Bowl Laurent Duvernay-Tardif ; et le phénomène des X-Games Maxence Parrot. Pendant les Jeux olympiques de 2016/2018/2020, ses clients sont montés sur le podium à 11 reprises et ont obtenu cinq médailles d’or, deux médailles d’argent et quatre médailles de bronze. Ses clients comprennent également des grandes vedettes de la LNH, des chirurgiens, des célébrités et des chefs d’entreprise.

Il est l’auteur à succès de Train Your Brain Like an Olympian, une personnalité de la radio et un conférencier éminent qui parcourt le monde pour partager ses connaissances avec des organisations réputées telles que la NASA, Redbull, Western Union, le FBI, Cisco, PepsiCo, SunLife Financial, Toronto Blue Jays et Novartis.

Ménard a un style d’expression unique. Ses discours-programmes sont toujours conçus sur mesure en fonction de vos besoins. Ses présentations éduquent, inspirent et divertissent des auditoires de toutes tailles et disciplines sur divers sujets liés à la psychologie de la performance et aux compétences en leadership. Ses discours-programmes comprennent généralement un contenu innovant, des récits charismatiques, des vidéos inspirantes et des exercices pratiques. Son objectif ultime est d’offrir des expériences éducatives approfondies, à la fois expérientielles et interactives, où les participants peuvent acquérir des compétences concrètes et efficaces qui peuvent être facilement utilisées sur leur lieu de travail.

Jean François Ménard est reconnu pour sa contribution dans le domaine de la psychologie de la performance. Alors qu’il préparait son doctorat en psychologie du sport à l’Université d’Ottawa, M. Ménard a décidé de s’enfuir avec le cirque et a rejoint l’entreprise de divertissement de renommée mondiale, le Cirque du Soleil. En collaboration avec une équipe multidisciplinaire hautement spécialisée, sa mission était d’enseigner aux artistes de cirque les compétences mentales requises pour gérer la pression et donner le meilleur d’eux-mêmes de manière constante, à la demande, jusqu’à 450 fois par an.

Cinq ans plus tard, il a fondé Kambio Performance, une entreprise spécialisée dans la préparation mentale et le coaching en leadership. Depuis, il est devenu l’un des spécialistes en préparation mentale les plus convoités au pays, accompagnant les meilleurs athlètes canadiens tels que les médaillés d’or olympiques Scott Moir, Tessa Virtue, Mikael Kingsbury, Damian Warner et Derek Drouin ; le champion du Super Bowl Laurent Duvernay-Tardif ; et le phénomène des X-Games Maxence Parrot. Pendant les Jeux olympiques de 2016/2018/2020, ses clients sont montés sur le podium à 11 reprises et ont obtenu cinq médailles d’or, deux médailles d’argent et quatre médailles de bronze. Ses clients comprennent également des grandes vedettes de la LNH, des chirurgiens, des célébrités et des chefs d’entreprise.

Il est l’auteur à succès de Train Your Brain Like an Olympian, une personnalité de la radio et un conférencier éminent qui parcourt le monde pour partager ses connaissances avec des organisations réputées telles que la NASA, Redbull, Western Union, le FBI, Cisco, PepsiCo, SunLife Financial, Toronto Blue Jays et Novartis.

Ménard a un style d’expression unique. Ses discours-programmes sont toujours conçus sur mesure en fonction de vos besoins. Ses présentations éduquent, inspirent et divertissent des auditoires de toutes tailles et disciplines sur divers sujets liés à la psychologie de la performance et aux compétences en leadership. Ses discours-programmes comprennent généralement un contenu innovant, des récits charismatiques, des vidéos inspirantes et des exercices pratiques. Son objectif ultime est d’offrir des expériences éducatives approfondies, à la fois expérientielles et interactives, où les participants peuvent acquérir des compétences concrètes et efficaces qui peuvent être facilement utilisées sur leur lieu de travail.

Dre Leigh Vanderloo

Dre Vanderloo a complété son doctorat en promotion de la santé à l’University of Western Ontario en 2016. Son champ de recherche porte sur la mesure objective des niveaux d’activité physique et du temps sédentaire, et l’influence de ces comportements sur le bien-être physique, mental et social des jeunes enfants. Le Dr Vanderloo est présentement la directrice scientifique chez ParticipACTION, en plus d’être chercheur associée au SickKids Hospital de Toronto, où ses recherches déterminent le lien entre les comportements liés au mouvement et les effets sur la santé chez les jeunes enfants.

Dre Vanderloo a complété son doctorat en promotion de la santé à l’University of Western Ontario en 2016. Son champ de recherche porte sur la mesure objective des niveaux d’activité physique et du temps sédentaire, et l’influence de ces comportements sur le bien-être physique, mental et social des jeunes enfants. Le Dr Vanderloo est présentement la directrice scientifique chez ParticipACTION, en plus d’être chercheur associée au SickKids Hospital de Toronto, où ses recherches déterminent le lien entre les comportements liés au mouvement et les effets sur la santé chez les jeunes enfants.

Shaun Boothe

Shaun Boothe est un artiste hip-hop primé, un conférencier TEDx et le créateur de « The Unauthorized Biography Series ». The Unauthorized Biography Series est un projet musical acclamé par la critique qui célèbre les plus grandes icônes culturelles du monde avec des chansons rap biographiques, en reformulant l’histoire à travers le hip-hop. Chaque chapitre de cette série présente l’héritage d’une figure emblématique influente dans une vidéo musicale de style documentaire. Parmi les icônes présentées dans cette série figurent Bob Marley, Muhammad Ali, Malala Yousafzai, Terry Fox, Dr Martin Luther King Jr, Oprah Winfrey, Barack Obama et bien d’autres encore. En éveillant l’intérêt de Kanye sur son blogue, en recevant des gazouillis de Diddy lui-même (la sixième icône de la série de Boothe) et en obtenant un article sur Forbes.com, il est clair qu’il attire l’attention des bonnes personnes.

Après avoir passé plus de dix ans dans l’industrie de la musique, où il a partagé la scène avec des artistes tels que Snoop Dogg, Lauryn Hill et Kendrick Lamar, Shaun a cherché une voie plus bénéfique et s’est tourné vers le marché de l’éducation. C’est là qu’il a découvert comment The Unauthorized Biography Series, combinée à sa passion pour l’art oratoire, pouvait être un outil puissant pour divertir et inspirer les gens à atteindre leur propre excellence. Quelques années plus tard, cette nouvelle orientation s’est transformée en une carrière internationale florissante en tant que conférencier et artiste de scène inspirant dans les écoles intermédiaires et secondaires, les collèges, les entreprises, les associations et les salles de spectacle.

Shaun Boothe est un artiste hip-hop primé, un conférencier TEDx et le créateur de « The Unauthorized Biography Series ». The Unauthorized Biography Series est un projet musical acclamé par la critique qui célèbre les plus grandes icônes culturelles du monde avec des chansons rap biographiques, en reformulant l’histoire à travers le hip-hop. Chaque chapitre de cette série présente l’héritage d’une figure emblématique influente dans une vidéo musicale de style documentaire. Parmi les icônes présentées dans cette série figurent Bob Marley, Muhammad Ali, Malala Yousafzai, Terry Fox, Dr Martin Luther King Jr, Oprah Winfrey, Barack Obama et bien d’autres encore. En éveillant l’intérêt de Kanye sur son blogue, en recevant des gazouillis de Diddy lui-même (la sixième icône de la série de Boothe) et en obtenant un article sur Forbes.com, il est clair qu’il attire l’attention des bonnes personnes.

Après avoir passé plus de dix ans dans l’industrie de la musique, où il a partagé la scène avec des artistes tels que Snoop Dogg, Lauryn Hill et Kendrick Lamar, Shaun a cherché une voie plus bénéfique et s’est tourné vers le marché de l’éducation. C’est là qu’il a découvert comment The Unauthorized Biography Series, combinée à sa passion pour l’art oratoire, pouvait être un outil puissant pour divertir et inspirer les gens à atteindre leur propre excellence. Quelques années plus tard, cette nouvelle orientation s’est transformée en une carrière internationale florissante en tant que conférencier et artiste de scène inspirant dans les écoles intermédiaires et secondaires, les collèges, les entreprises, les associations et les salles de spectacle.

Ajay Pangarkar

Ajay Pangarkar est partenaire chez CentralKnowledge et LRNOnline.com, des leaders en matière de performance stratégique des employés, d’apprentissage stratégique, d’applications des technologies d’apprentissage et d’alignement des stratégies et des coûts. Son approche unique qui applique des compétences en matière d’apprentissage stratégique, financier et professionnel lui a permis d’aider diverses organisations telles que le gouvernement du Canada, Apple, Nest, LinkedIn Learning, CPA Canada, AICPA, Pfizer, la Banque Scotia et la BRC à créer des environnements d’apprentissage novateurs.

Ajay est un fellow de l’Ordre des comptables professionnels agréés (FCPA, FCMA), un professionnel certifié en formation et perfectionnement (CTDP) et un spécialiste internationalement reconnu du rendement, de la gestion stratégique et de l’établissement des coûts. Il veille à ce que les organisations tirent parti des connaissances de leurs employés pour obtenir des résultats concrets. Ajay est un stratège de renommée mondiale dans le domaine du rendement sur le lieu de travail et fait autorité en matière d’intégration des stratégies de performance des employés dans le tableau de bord prospectif. Il se passionne pour l’élaboration d’analyses de rentabilité irréfutables visant à investir dans les employés et est un conférencier réputé sur le développement stratégique des employés et les évaluations des employés.

Ajay, avec son associée Teresa Kirkwood, a publié trois livres dont le plus récent s’intitule The Trainers Balanced Scorecard: A Complete Resource for Linking Learning and Growth to Organizational Strategy (Wiley). Auteur primé, il a reçu plusieurs prix prestigieux de la part des lecteurs et des rédacteurs de TrainingIndustry.com. Il a aussi été nommé champion de l’apprentissage par Elearning Magazine en 2016 et « formateur distingué » par World Training Development Congress en 2017. Ajay est un favori des médias audiovisuels pour ses discussions sur les questions de performance au travail et il contribue régulièrement à de nombreuses publications internationales de premier plan.

Ajay est professeur à la Sprott School of Business et participe activement à l’apprentissage sur le lieu de travail en collaborant étroitement avec LinkedIn Learning (8 cours). En outre, il a été vice-président du conseil d’administration national de la Société canadienne pour la formation et le perfectionnement.

Ajay Pangarkar est partenaire chez CentralKnowledge et LRNOnline.com, des leaders en matière de performance stratégique des employés, d’apprentissage stratégique, d’applications des technologies d’apprentissage et d’alignement des stratégies et des coûts. Son approche unique qui applique des compétences en matière d’apprentissage stratégique, financier et professionnel lui a permis d’aider diverses organisations telles que le gouvernement du Canada, Apple, Nest, LinkedIn Learning, CPA Canada, AICPA, Pfizer, la Banque Scotia et la BRC à créer des environnements d’apprentissage novateurs.

Ajay est un fellow de l’Ordre des comptables professionnels agréés (FCPA, FCMA), un professionnel certifié en formation et perfectionnement (CTDP) et un spécialiste internationalement reconnu du rendement, de la gestion stratégique et de l’établissement des coûts. Il veille à ce que les organisations tirent parti des connaissances de leurs employés pour obtenir des résultats concrets. Ajay est un stratège de renommée mondiale dans le domaine du rendement sur le lieu de travail et fait autorité en matière d’intégration des stratégies de performance des employés dans le tableau de bord prospectif. Il se passionne pour l’élaboration d’analyses de rentabilité irréfutables visant à investir dans les employés et est un conférencier réputé sur le développement stratégique des employés et les évaluations des employés.

Ajay, avec son associée Teresa Kirkwood, a publié trois livres dont le plus récent s’intitule The Trainers Balanced Scorecard: A Complete Resource for Linking Learning and Growth to Organizational Strategy (Wiley). Auteur primé, il a reçu plusieurs prix prestigieux de la part des lecteurs et des rédacteurs de TrainingIndustry.com. Il a aussi été nommé champion de l’apprentissage par Elearning Magazine en 2016 et « formateur distingué » par World Training Development Congress en 2017. Ajay est un favori des médias audiovisuels pour ses discussions sur les questions de performance au travail et il contribue régulièrement à de nombreuses publications internationales de premier plan.

Ajay est professeur à la Sprott School of Business et participe activement à l’apprentissage sur le lieu de travail en collaborant étroitement avec LinkedIn Learning (8 cours). En outre, il a été vice-président du conseil d’administration national de la Société canadienne pour la formation et le perfectionnement.

Manon Poirier

Comptant plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, Manon Poirier, CRHA occupe, depuis 2016, le poste de directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, organisation dont la mission est de protéger le public et d’encadrer la profession des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA).

Femme engagée, elle a la réputation de contribuer à faire émerger le meilleur des organisations et des équipes avec lesquelles elle travaille. Avant de se joindre à l’Ordre, Manon Poirier a occupé le poste de vice-présidente, Ressources humaines aux YMCA du Québec.

Manon Poirier est diplômée en droit de l’Université de Montréal. Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’administration de l’Université Laval et d’un diplôme d’études supérieures en gestion de HEC Montréal, elle siège à de nombreux comités où son expertise du monde du travail est largement mise à profit. Très active au sein de la communauté, elle a également été membre du conseil d’administration de TDH pour les enfants et de La Relance Jeunes et Familles.

Comptant plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, Manon Poirier, CRHA occupe, depuis 2016, le poste de directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, organisation dont la mission est de protéger le public et d’encadrer la profession des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA).

Femme engagée, elle a la réputation de contribuer à faire émerger le meilleur des organisations et des équipes avec lesquelles elle travaille. Avant de se joindre à l’Ordre, Manon Poirier a occupé le poste de vice-présidente, Ressources humaines aux YMCA du Québec.

Manon Poirier est diplômée en droit de l’Université de Montréal. Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’administration de l’Université Laval et d’un diplôme d’études supérieures en gestion de HEC Montréal, elle siège à de nombreux comités où son expertise du monde du travail est largement mise à profit. Très active au sein de la communauté, elle a également été membre du conseil d’administration de TDH pour les enfants et de La Relance Jeunes et Familles.

Samantha Biron

Samantha Biron est une coach de vie et de carrière certifiée et parfaitement bilingue. Elle possède 15 ans d’expérience en tant qu’instructrice de perfectionnement professionnel et conceptrice de formation. En outre, Samantha est l’ancienne présidente du conseil d’administration de Mind Ally, un organisme à but non lucratif spécialisé dans la santé mentale.

Samantha est connue pour être une communicatrice douée, ainsi qu’une conférencière et une formatrice dynamique et avenante. Les participants à ses ateliers et ses présentations déclarent souvent qu’ils en retirent des enseignements profonds qui changent leur vie.

Samantha Biron est une coach de vie et de carrière certifiée et parfaitement bilingue. Elle possède 15 ans d’expérience en tant qu’instructrice de perfectionnement professionnel et conceptrice de formation. En outre, Samantha est l’ancienne présidente du conseil d’administration de Mind Ally, un organisme à but non lucratif spécialisé dans la santé mentale.

Samantha est connue pour être une communicatrice douée, ainsi qu’une conférencière et une formatrice dynamique et avenante. Les participants à ses ateliers et ses présentations déclarent souvent qu’ils en retirent des enseignements profonds qui changent leur vie.

Jean-François Collin

Jean-François est le Vice-président des services Ressources humaines Desjardins depuis 2017. Il gère le développement des personnes et du leadership, les stratégies d’acquisition de talents à travers le Canada, ainsi qu’à l’international, la technologie des systèmes RH, l’intelligence d’affaires, la performance et l’expérience utilisateurs, ainsi que les initiatives et la performance opérationnelle RH, et les programmes de l’institution coopérative Desjardins. Jean-François est à la tête d’une équipe de personnes qui partagent une passion pour la transformation numérique des services RH dans l’organisation. Dans le passé, il était responsable de mandats transversaux prioritaires, en appui au président. Son style de gestion est centré autour des gens, les appuyant dans leur processus de prise de décision, tout en centralisant les actions. Un focus HR est aussi d’avoir l’objectif de mobiliser les personnes… et il en fait sa raison d’être. Jean- François est également chargé de cours Université Laval dans le domaine de la communication culturelle.

Jean-François est le Vice-président des services Ressources humaines Desjardins depuis 2017. Il gère le développement des personnes et du leadership, les stratégies d’acquisition de talents à travers le Canada, ainsi qu’à l’international, la technologie des systèmes RH, l’intelligence d’affaires, la performance et l’expérience utilisateurs, ainsi que les initiatives et la performance opérationnelle RH, et les programmes de l’institution coopérative Desjardins. Jean-François est à la tête d’une équipe de personnes qui partagent une passion pour la transformation numérique des services RH dans l’organisation. Dans le passé, il était responsable de mandats transversaux prioritaires, en appui au président. Son style de gestion est centré autour des gens, les appuyant dans leur processus de prise de décision, tout en centralisant les actions. Un focus HR est aussi d’avoir l’objectif de mobiliser les personnes… et il en fait sa raison d’être. Jean- François est également chargé de cours Université Laval dans le domaine de la communication culturelle.

Isabelle Fontaine

S’appuyant sur des années d’enseignement universitaire (UQAM et École Polytechnique), des interventions dans les médias et une série de plus de 2500 présentations devant plus de 1500 organisations, ISABELLE FONTAINE est devenue la conférencière de référence en psychologie de la performance.

En constante R&D (recherche et développement), Isabelle est à l’affut des percées émergentes liées aux neurosciences et la neurobiologie des émotions. Fascinée par les mécanismes psychologiques et physiologiques qui aident les gens à puiser dans leur pouvoir intérieur, elle aide les participants à activer en eux l’énergie du courage, à déployer leur charisme, à maximiser leur potentiel de leadership.

S’appuyant sur des années d’enseignement universitaire (UQAM et École Polytechnique), des interventions dans les médias et une série de plus de 2500 présentations devant plus de 1500 organisations, ISABELLE FONTAINE est devenue la conférencière de référence en psychologie de la performance.

En constante R&D (recherche et développement), Isabelle est à l’affut des percées émergentes liées aux neurosciences et la neurobiologie des émotions. Fascinée par les mécanismes psychologiques et physiologiques qui aident les gens à puiser dans leur pouvoir intérieur, elle aide les participants à activer en eux l’énergie du courage, à déployer leur charisme, à maximiser leur potentiel de leadership.

Marianne Hogan

Marianne Hogan est une ultramarathonienne professionnelle de Montréal, Québec. Elle a eu le vent en poupe au cours des 12 derniers mois, s’imposant clairement comme l’une des meilleures coureuses en sentier au monde. En effet, cet été, Marianne a terminé à la 3e place du Western States 100 Miles, avant d’enchaîner avec une 2e place à l’UTMB, les deux courses en sentier les plus compétitives au monde. Ce faisant, Marianne est devenue la première personne depuis 2011 à monter sur le podium des deux courses de 100 miles les plus importantes au monde la même année.

Le plus impressionnant dans ces performances, c’est qu’elle a dû faire face à tant d’obstacles pour être en mesure de se présenter sur la ligne de départ de ces deux grandes courses. Et comme si cela ne suffisait pas, Marianne a subi une autre blessure importante dans les 40 derniers kilomètres de l’UTMB. Elle s’est déchirée le psoas alors qu’elle était en tête de l’UTMB, et a dû se battre et puiser au fond d’elle-même pour atteindre la ligne d’arrivée et s’assurer une place sur le podium avec un énorme sourire sur le visage. Marianne croit fermement qu’un état d’esprit positif peut vous aider à surmonter tous les obstacles que la vie met sur votre chemin.

Marianne Hogan est une ultramarathonienne professionnelle de Montréal, Québec. Elle a eu le vent en poupe au cours des 12 derniers mois, s’imposant clairement comme l’une des meilleures coureuses en sentier au monde. En effet, cet été, Marianne a terminé à la 3e place du Western States 100 Miles, avant d’enchaîner avec une 2e place à l’UTMB, les deux courses en sentier les plus compétitives au monde. Ce faisant, Marianne est devenue la première personne depuis 2011 à monter sur le podium des deux courses de 100 miles les plus importantes au monde la même année.

Le plus impressionnant dans ces performances, c’est qu’elle a dû faire face à tant d’obstacles pour être en mesure de se présenter sur la ligne de départ de ces deux grandes courses. Et comme si cela ne suffisait pas, Marianne a subi une autre blessure importante dans les 40 derniers kilomètres de l’UTMB. Elle s’est déchirée le psoas alors qu’elle était en tête de l’UTMB, et a dû se battre et puiser au fond d’elle-même pour atteindre la ligne d’arrivée et s’assurer une place sur le podium avec un énorme sourire sur le visage. Marianne croit fermement qu’un état d’esprit positif peut vous aider à surmonter tous les obstacles que la vie met sur votre chemin.